В соответствии с соглашением, достигнутом в процессе переговоров между полномочным представителем работодателя- директором муниципального учреждения «Кондопожский комплексный центр социального обслуживания населения «Забота», в лице Шиловой Галины Анатольевны, с одной стороны и председателем первичной профсоюзной организации МУ ККЦСОН «Забота», в лице Мартыновой Натальи Николаевны, с другой стороны, уполномоченной представлять интересы трудового коллектива при проведении переговоров по подготовке, заключению и внесению изменений в коллективный договор, стороны договорились о внесении в коллективный договор следующих изменений:
I. Пункт 1.6 раздела «Общее положение» коллективного договора, словосочетание «по соглашению» заменить словосочетанием «по согласованию»
II. Пункт 5.1 раздела «Оплата и нормирование труда» коллективного договора, словосочетание «с расчетным периодом» заменить словосочетанием «с учетным периодом»
III. Включить в коллективный договор раздел «Социальная защита молодежи»:
В целях эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии учреждения, обеспечения их занятости, вовлечение молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности молодых работников в учреждении Стороны коллективного договора договорились:
Работодатель обязуется:
1. Разработать Положение об организации Наставничества в учреждении
2. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов;
3. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором;
4. Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива
организации, ведущего эффективную производственную и общественную работу.
Профсоюзный комитет обязуется:
1. Активно использовать законодательно- нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;
2. Оказывать помощь молодежи в соблюдении законодательно установленных для нее льгот и дополнительных гарантий.
3. Не допускать со стороны Работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18-лет, а так же окончивших образовательные учреждения и поступающих на работу по специальности
4. Организовывать массовые физкультурно–оздоровительные мероприятия
IV Приложение к пункту 7.2. раздела 7 коллективного договора изложить в следующей редакции:
Перечень должностей и профессий работников, которые имеют право на бесплатное
получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
|
№
п/п
|
Наименование профессии
(должности)
|
Наименование спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
|
Норма выдачи на год
(штуки, пары, комплекты)
|
Типовые нормы
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
-
|
При управлении автобусом, легковым автомобилем и санавтобусом:
|
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
|
1 шт.
|
п.11 Приложения
к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н
|
|
Перчатки с точечным покрытием
|
12 пар
|
|
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
|
дежурные
|
-
|
Пекарь; повар; помощник повара; кондитер
|
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
|
1 шт.
|
п.122 Приложения
к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н
|
|
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
|
2 шт.
|
|
Нарукавники из полимерных материалов
|
до износа
|
-
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
|
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
|
1 шт.
|
п.135 Приложения
к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н
|
|
Сапоги резиновые с защитным подноском
|
1 пара
|
|
Перчатки с полимерным покрытием
|
6 пар
|
|
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
|
12 пар
|
|
Щиток защитный лицевой или
|
до износа
|
|
Очки защитные
|
до износа
|
-
|
Социальный работник
|
Плащ или куртка
|
1 на 3 года
|
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 30.12.2014 №2500 «О порядке и условиях обеспечения специальной одеждой обувью и инвентарем работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Республики Карелия»
|
|
Халат хлопчатобумажный
|
1 на 1 года
|
|
Обувь зимняя утепленная
|
1 на 3 года
|
|
Обувь кожаная
|
1 на 2 года
|
|
Обувь резиновая
|
1 на 2 года
|
|
Обувь комнатная
|
1 на 1 год
|
|
Перчатки (варежки)
|
1 на 2 года
|
|
Сумка-коляска
|
1 на 1 год
|
|
Сумка хозяйственная
|
1 на 1 год
|
|
Полотенце
|
1 на 0,5 лет
|
-
|
Сестра-хозяйка
|
Халат хлопчатобумажный
|
1 на 1 год
|
Протокол оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочих местах декабрь 2009 №35
|
|
Рукавицы комбинированные
|
4 на 1 год
|
|
Колпак или косынка
|
1 на 1 год
|
-
|
Уборщик служебных помещений
|
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или
|
1 шт.
|
п.171 Приложения
к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н
|
|
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
|
1 шт.
|
|
Перчатки с полимерным покрытием
|
6 пар
|
|
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
|
12 пар
|
-
|
уборщик территорий
|
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
|
1 шт.
|
п.23 Приложения
к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н
|
|
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
|
2 шт.
|
|
Сапоги резиновые с защитным подноском
|
1 пара
|
|
Перчатки с полимерным покрытием
|
6 пар
|
|
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
|
1 шт.
|
Изменения, внесенные настоящим соглашением в коллективный договор муниципального учреждения Кондопожский комплексный центр социального обслуживания населения «Забота», заключенный на 2017-2019 годы вступают в силу с 29 декабря 2016 года.
Внесенные изменения к Коллективному договору составлены в двух экземплярах, имеют одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон
| 