РАЗДЕЛ 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1. 1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения и соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности за выполнение трудового законодательства РФ, иных актов, содержащих норм трудового права, отраслевого соглашения и настоящего договора.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в организации и заключаемым Работником и Работодателем в лице их представителей.

1. 2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: муниципальное учреждение Кондопожский комплексный центр социального обслуживания населения «Забота», представляемое директором МУ ККЦСОН «Забота», именуемое далее «Работодатель», и работники муниципального учреждения Кондопожский комплексный центр социального обслуживания населения «Забота» в лице их представителя – председателя профсоюзного комитета, именуемое далее «Работник».

1. 3. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовым обслуживании работников учреждения, гарантиях и льготах, представляемых Работодателем.

1. 4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МУ ККЦСОН «Забота».

1. 5. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры заключаемые с работниками учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1. 6. Во исполнение настоящего коллективного договора в учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по соглашению с Профсоюзом. Локальные нормативные  акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1. 7. Профком, действующий на основании Устава и Общего положения о первичных профсоюзных организациях профессионального союза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, является полномочным представительным органом работников учреждения. Работодатель признает первичную организацию профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ в лице Профкома как единственного полномочного представителя работников учреждения по данному коллективному договору.

Профком обязуется;

• Защищать интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.
• Контролировать выполнение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством;
• Нацеливать работников на полное, своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей.

1. 8. Представители сторон коллективного договора предоставляют друг другу полную и своевременною информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую, для ведения переговоров по заключению коллективного договора, о ходе выполнения коллективного договора.

• 9. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие:
• в случае изменения наименование учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, подписавшим коллективный договор;
• при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения – в течение всего срока реорганизации:
• при ликвидации учреждения – в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий.

РАЗДЕЛ 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Права и обязанности Работодателя

Работодатель принимает на себя следующие права по отношению к работнику:

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), иными федеральными законами;
• Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
• Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережному отношению к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• Принимать локальные нормативные акты.

       Работодатель принимает на себя следующие обязательства:

• Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
• Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
• Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• Рассматривать представления иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• Возмещать вред, причиненный работника в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
• Добиваться стабильного финансового положения учреждения;
• Согласовывать с Профкомом проекты текущих и перспективных планов и программ социального обслуживания населения;
• Создавать и сохранять благоприятную атмосферу в трудовом коллективе, уважать права работников;
• Не разглашать конфиденциальные сведения о персональных данных Работника и обслуживаемых граждан (в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»).

        2.2 Права и обязанности Работника.

    Работник имеет право на:

• Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требования охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• Отдых, обеспечиваемый установленной нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категории работников, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с ТК РФ;
• Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• Переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
• Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через Профком учреждения, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• Защиту своих трудовых прав, свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, в порядке, установленном ТК РФ, Иными федеральными законами; Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

• Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией;
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• Соблюдать трудовую дисциплину, работать над повышением своего профессионального уровня, выполнять установленные нормы труда;
• поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
• Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, рационально использовать электрическую энергию, водопотребление и услуги телефонной связи в учреждении;
• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• Незамедлительно сообщать Работодателю, непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
• Повышать качество социального обслуживания граждан пожилого возраста, инвалидов, граждан оказавшихся в трудной жизненной ситуации, детей-инвалидов, детей и семей находящихся в трудной жизненной ситуации и социально – опасном положении;
• Создавать и сохранять благоприятную атмосферу в трудовом коллективе, уважать друг друга и обслуживаемых клиентов;
• Не разглашать конфиденциальные сведения о персональных данных работников и обслуживаемых граждан, в соответствии с Федеральным законом от 27.06.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»

РАЗДЕЛ 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение Работников по сравнению с сравнению с действующим трудовым законодательством.

3.2. Трудовой договор заключается с Работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и Работником.

3.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя, либо Работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

3.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем работы и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме.

3.5. Все вопросы, связанные с изменением структуры МУ ККЦСОН «Забота», его реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности и штатов, рассматривается предварительно совместно с Профкомом.

3.6. Работодатель обязуется, не позднее, чем за 2 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые планы трудоустройства. Массовым (применительно к данному учреждению) является высвобождение 10 и более работников в течение 3-х месяцев.

3.7. При сокращении численности штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам:

• с более высокой производительностью труда и квалификацией;
• одиноким матерям (отцам), имеющим детей до 18 лет;
• семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного Работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы.

3.8. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест Работодатель обязуется:

• по соглашению с Работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по МУ ККЦСОН «Забота» с предупреждением о том работников не позднее, чем за 2 месяца;
• в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям.

3.9. Работодатель содействует в переподготовке, переобучению, повышению квалификации кадров, а также приобретению другой профессии по профилю учреждения в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3.10. Работодатель содействует выделению средств для приобретения книг и периодических изданий по социальному обслуживанию населения в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 92 ТК РФ),  утвержденными Работодателем с учетом мнения Профкома.

4.2. при регулировании рабочего времени в МУ ККЦСОН «Забота» стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать:

• для женщин – 36 часов в неделю;
• для мужчин – 40 часов в неделю;
• для работников, которым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

не полное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

• по согласию между Работодателем и  Работником;
• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской Федерации;
• При работе на условиях неполного рабочего времени оплаты труда работника производится пропорционально отработанного им времени или в зависимости от выполненного им объема работ

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

4.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу Работодателя с письменного согласия Работника и с учетом мнения Профкома в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений.

работа в выходные и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в соответствии с ТК РФ, но по желанию Работника вместо оплаты ему может быть предоставлен дополнительный выходной день.

4.4. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или любое удобное для Работника время имеют следующие работники:

• одинокие родители;
• женщины, имеющие трех и более детей;
• работники при наличии у них путевок на санаторно-курортное лечение.

4.5. На основании письменного заявления предоставлять Работникам отпуск без сохранения заработной платы:

• для сопровождения в школу родителям первоклассников – 1 день;
• для проводов детей в армию – 1 день;
• в случае заключения брака работника или его детей – 5 дней;
• на похороны близких родственников (матери, отца, супруга, супруги, детей, братьев, сестер, внуков) – до 5 дней;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней.

4.6. Работники МУ ККЦСОН «Забота» имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств учреждения проезд к месту использования отпуска в пределах РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 кг.

МУ ККЦСОН «Забота» один раз в два года оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа работнику и неработающим членам семьи работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям) в соответствии с действующим Положением «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета Кондопожского муниципального района (средств местного бюджета), и членам их семей»

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник своевременно  не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

РАЗДЕЛ 5.  ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

5.1. Должностные оклады работников МУ ККЦСОН «Забота» устанавливаются Положением о оплате труда работников МУ ККЦСОН «Забота». месячная заработная плата работника, отработавшего полностью  за этот период норму рабочего времени и выполнявшего трудовые обязанности, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной действующим республиканским соглашением о минимальной заработной плате.

социальным работникам отделения временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов устанавливается суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом – 1 год и оплачивается исходя из фиксированной часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с Положением об оплате труда.

5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к должностным окладам, в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения

Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется в дополнительном Соглашении к трудовому договору, по согласованию сторон (список лиц заменяющих уходящих в отпуск прилагается):

Бухгалтер – 2;

начальник отдела кадров – 1;

специалист по охране труда – 1;

уборщик производственных и служебных помещений -2;

документовед – 1;

заведующие отделением -7;

специалист по социальной работе -3;

социальный работник -57;

сестра хозяйка -1;

повар – 2;

уборщик территории -1;

рабочий по обслуживанию зданий – 1;

инструктор по труду -1;

культорганизатор – 1;

психолог – 1;

социальный педагог -1

5.3. С учетом условий труда Работодатель обязан устанавливать работникам учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда работников МУ ККЦСОН «Забота», согласованного с Профкомом учреждения и Учредителем, в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

5.4. По результатам аттестации рабочих мест в 2014 году специальной оценки условий труда на рабочих местах, установить за работу во вредных и (или) опасных условиях труда компенсационные выплаты следующим категориям работников:

- социальным работникам, в размере 15% должностного оклада;

- поварам, в размере 15% должностного оклада;

- уборщику производственных и служебных помещений отделения временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, в размере 15% должностного оклада;

- уборщику территории отделения временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, в размере 15% должностного оклада;

- рабочему по комплексному обслуживанию здания отделения временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, в размере 15% должностного оклада;

Размер выплат компенсационного характера, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, может быть пересмотрен Работодателем по итогам последующей специальной оценки труда работников на их рабочих местах.

5.5. Плановый размер аванса устанавливается из расчета не более 50% заработка.

5.6. Внеплановый аванс выдается работнику по личному заявлению в счет заработной платы в размере не более одного месячного заработка, с учетом планового аванса.

5.7. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца работы.

6 РАЗДЕЛ. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

6.1. Работодатель своевременно в полном объеме перечисляет страховые взносы, предусмотренные законодательством.

6.2. Оплату больничных листов Работодатель производит в соответствии с действующим законодательством.

6.3. Работодатель оказывает материальную помощь в размере 3 тысяч (трех тысяч) рублей Работникам:

• в связи с рождением ребенка у Работника;
• на погребение умершего работника или его близких родственников;
• Работникам к их юбилейным датам: 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80-летию;
• В связи с вступлением  в законный брак
• Выплачивать материальную помощь по заявлению работника два раза в год, в том числе при выходе в очередной отпуск и по финансовым результатам года в размере одного должностного оклада

в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

6.4. При увольнении Работника впервые в связи с выходом на пенсию по старости из МУ ККЦСОН «Забота», ему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в пределах  в утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

6.5. Оплачивать Работнику стоимость проезда по территории РФ согласно предоставленным проездным документам для получения медицинских консультаций и/или лечения при предоставлении официального направления ГБУЗ «Кондопожская ЦРБ» на консультацию и/или лечение в другое лечебное учреждение.

6.6. «Работодатель освобождает Работника от работы  с сохранением за ним места работы (должности) и сохранением заработной платы на время участия  в заседаниях Совета, постоянных комиссиях Совета Кондопожского муниципального района».

РАЗДЕЛ 7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

7.1. Обеспечивать право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда. Для реализации этого право заключить соглашение с представительным органом работников по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

7.2. На основании аттестации рабочих мест по условиям труда обеспечивать работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых условиях сертифицированными средствами индивидуальной защиты, в соответствии с нормами, установленными Правительством Российской Федерации и Республики Карелия (перечень должностей и профессий, работников которые имеют право на получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты прилагается).

7.3. Обеспечивать наличие нормативных и других материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения, в  пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

7.4. Обеспечивать социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством.

7.5. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующем законодательством и вести их учет.

7.6. В случае отказа Работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья, вследствие невыполнения Работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить Работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка (ст. 220 ТК РФ).

7.7 Обеспечивать строгое соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

7.8. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров Работников в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ним места работы и среднего заработка в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.